外資系企業に転職するため、JACリクルートメントの登録を検討されていますか？
さきに結論から申し上げると、「JACリクルートメントは外資系企業への転職支援に強い転職エージェント」です。
あなたの判断は間違っていません。今すぐJACリクルートメントに登録しましょう!
国内外問わず、本気でキャリアアップを目指している方が、外資系企業に転職したい場合に、まず登録しておきたい転職エージェントが「JACリクルートメント」です。
本記事では、2021年からシンガポールで働く筆者が「外資系企業に転職するなら、JACリクルートメントを使うべき理由」についてわかりやすくご紹介いたします。
目次
JACリクルートメントが外資系企業転職支援に強い理由
JACリクルートメントは、外資系求人案件をはじめとする年収600万円以上のミドル・ハイクラス求人案件を多く紹介してくれる日系の総合転職エージェントです。
JACリクルートメントが外資系企業の求人案件に強い最大の理由は、イギリスのロンドンでの創業以来、日本国外のJACリクルートメントのグループ企業と業務提携をおこない、国内外の企業と独自のネットワークを強固に築いてきたからです。
ちなみに国外のネットワークは、イギリス・ドイツ・シンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・中国・香港・韓国・ベトナムなど12拠点に広がります。
JACリクルートメントは、世界各地に独自の強いネットワークがあるため、日本国内の外資系企業への転職支援に強いです。
ちなみに外資系企業の求人案件に強いJACリクルートメントは、海外就職に挑戦したい方にも最適な転職エージェントです。
これから海外で働きつつキャリアアップをしたい方は、こちらもご覧ください。
対企業との交渉力が強い
JACリクルートメントが外資系企業転職に強い理由の一つとして、「対企業との交渉力が非常に強い」ことがあげられます。
他社の転職エージェントが持っていない非公開案件を紹介してくれたり、企業側に年収の交渉を粘り強くしてくれたりします。
【年収アップしたいなら】
— ジナン☘️ (@teikokushoji) December 22, 2019
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②案件を紹介してもらえる
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また、たとえ応募者がスキル不足でも、企業側に「ポテンシャル採用は可能か?」などを積極的に投げかけてくれます。
年収交渉とポテンシャル採用可否に関しては、JACリクルートメントが先方(企業)の人事担当者と関係構築ができている証拠でもあるので、応募者としても心強いです。
外資系企業に対しても、臆することなく積極的に交渉する力があるのが、JACリクルートメントの強みで、外資系企業に強いということは、ひいては高年収の求人を狙いやすいということにも繋がります。
《高年収を狙う転職で役立つツール》
— ゆう@共働き×投資×資産形成 (@tensyokuyuyu) March 7, 2020
●口コミ
openworks @OpenWork_JP
転職会議@jobtalkjp
●転職サイト
ビズリーチ@BizReach_tw
●転職エージェント
JACリクルートメント@jacjp
キャリアカーバー@CareerCarver
●企業分析
業界動向サーチ
使用した事が無いものが有れば是非
外資系企業転職に強いJACリクルートメントに登録すべき人
外資系企業への転職支援に強いJACリクルートメントは、まずは以下いずれかに該当する人に登録をおすすめします。
☑︎ハイキャリアな人
☑︎管理職希望者
いずれかに1つでも該当したら、JACリクルートメントの登録を検討しましょう。
では、1つずつ解説していきます。
高学歴の転職希望者
JACリクルートメントの外資系転職求人は、高学歴な応募者を好む傾向にあります。
実際に、筆者がはじめてJACリクルートメントの担当者と面談した際には、
・学歴
・社会人歴
の2点を基準に外資系企業転職時の最低年収(市場価格)を算出されました。
高学歴であればあるほど、JACリクルートメントの利用時に有利に働きます。
とはいえ、高学歴でなくても、職務経験がある方はJACリクルートメントを経由しての転職活動に有利に働きます。
ハイキャリアな人
JACリクルートメントの外資系求人案件は、ハイキャリアな人を好む傾向にあります。
JACリクルートメントの求人には、年収600万円以上の案件が豊富にあります。
JACリクルートメントから紹介してもらう求人案件の中には、35歳以上の場合は1,000万円以上の求人案件も多いと聞きます。
次のキャリアステップを熟考して、まずはJACリクルートメントに登録し、利用する人が多いイメージです。
管理職希望者
上記2つの要素と重複する部分がありますが、JACリクルートメントでは「高学歴×ハイキャリア人材」向けの管理職の求人案件が圧倒的に多いです。
JACリクルートメントには、20代後半〜50代まで年代ごとに管理職として活躍できる案件が豊富にあります。
次の転職先で管理職のポジションに就きたい方は、JACリクルートメントを最大限に活用することを推奨します。
外資系転職支援に強いJACリクルートメントの口コミは？
JACリクルートメントの口コミでよく目にするものとして、「応募者に対するサポートの質の高さ」があげられます。
例えば、企業へのエントリー時に提出するレジメの修正箇所を細かくアドバイスしてもらえたり、求人案件の裏事情を教えてもらえたり、とにかく丁寧なサポートを受けられるという内容の口コミが多いです。
筆者もJACリクルートメントにお世話になっているのですが、その「サポートの質の高さ」を身を以て感じている一人です。
始めるまでがめっちゃ腰の重い転職活動ですが、やり始めるとなかなか楽しいものです
— たまだー@バンコク駐在員🇹🇭Road to セミリタイア2025 (@thammadaa0) December 23, 2019
エージェントと会って客観的な意見を貰えたり、知らない会社を紹介してもらえたり刺激的
JACリクルートメントの社員の業界知識は舌を巻くほどで驚きでした
お蔭でスムーズに転職の上、駐在員にもなれ出来すぎ😳 https://t.co/gh6fWb1zsA
転職7回の僕が一番よかったのはJACリクルートメントかな。
— 田中毅 （タケルさん）5inc.COO/ デジタル広告＆EC 採用強化中 (@Redworks_) December 25, 2019
求職者に担当者がひとりつく形式の会社が多い中で、JACは各業界、各社の担当から直接連絡が来るので、やり取りは一本化しないけどスピード感あった。特にデジタル系に強い。
専任制の場合は正直担当者の力量でぜんぜん違う。 https://t.co/LNCqs6e6cQ
少し余談ではありますが、JACリクルートメントのキャリアアドバイザーは、入社する難易度が高いという噂を聞きます。
筆者も実際に利用していて感じるのですが、キャリアアドバイザーがとにかく優秀で、レスが早く、情報が的確、そして各業界の知識に詳しいので、安心して就職活動を進めることができます。
JACリクルートメントを最大限活用する方法
ここでJACリクルートメントを最大限活用するポイントを3つご紹介します。
- 登録後、初回面談にすぐ参加
- キャリアアドバイザーを最大限活用
- 自分の条件を曲げない
上記のポイントはとても大事です。
1つずつ解説していきます。
1. 登録後、初回面談にすぐ参加
初回面談に参加する人から、優先的に求人案件を紹介してくれます。
なぜなら、転職意欲の高い人から優先的に対応していった方がJACリクルートメントの売上に直結するからです。
彼らがあくまで営利を目的としている集団ということを忘れないようにしましょう。
2. キャリアアドバイザーを最大限活用
現代は、メールやスカイプでいつでも連絡を取ることができる便利な時代です。
これらの便利なツールを活用しつつ、キャリアアドバイザーと密に連絡を取り、関係構築をしつつ、自分に有利になるよう就職活動を進めていきましょう。
キャリアアドバイザーは情報収集のプロ集団です。プロ集団から直接的に多くの情報を収集することで、スムーズに転職活動を進めることができます。
3. 自分の条件を曲げない
自分の希望業界、希望職種、希望年収の条件を曲げないことは、転職活動を成功させる上で非常に大切な考え方です。
なぜなら、妥協して満足できない環境で働いてしまうと、仕事に興味を持てなくなり、しんどくなってしまうからです。
筆者の場合、IT業界で営業もしくはWEBマーケティング職、年収700万円以上、という条件を曲げずに就職活動をしました。
外資系企業に転職したいなら、まずJACリクルートメントに無料登録しよう!
今回は、「外資系企業に転職するなら、JACリクルートメントを使うべき理由」について詳しく解説いたしました。
国内外問わず、本気でキャリアアップを目指している方が、外資系企業に転職したい場合に、まず登録しておきたい転職エージェントが「JACリクルートメント」です。
☑︎ハイキャリアな人
☑︎管理職希望者
また他の転職エージェントにもおいても言えることですが、転職エージェントに登録して、転職活動をする際には、応募者の金銭的な負担は一切かかりません。
なぜなら、JACリクルートメントは企業に応募者を紹介し、無事に内定した時点ではじめて企業から紹介料をもらうからです。
そのため、将来の転職の予定を考えていない方においても、今の「自分の市場価値を判断する」基準にすることができます。
外資系企業で働きつつ、キャリアアップを目指したい方は、まずはJACリクルートメントに登録してみてはいかがでしょうか。
