海外現地採用者がシンガポール現地就職までの3ステップを解説!

シンガポール現地就職の写真
Kyon
こんにちは、2021年からシンガポール(現地採用)で働くKyonです。

「シンガポールで現地就職するための、具体的な手順を知りたい。」

シンガポール就職に限らず、海外就職全般的に、はじめに何から手をつければいいか全く分からないですよね。

筆者自身も2019年にシンガポールで働くことを選択したは良いものの、まずはじめに何から始めればいいのか、が分かっていませんでした。

本記事では、2021年からシンガポールの外資系企業で働く筆者が「シンガポール現地就職までの3ステップ」を解説します。

これからシンガポールで働くことを検討している方に、読んでほしい内容です。

筆者が海外就職先をシンガポールに決めた理由については、こちらの記事で紹介していますので、合わせてお読みください。

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シンガポール現地就職までの3ステップ

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シンガポールで現地就職するためには、以下の3ステップが必要です。

①人材紹介会社担当者と繋がり、企業調査
②興味のある企業にエントリー
③面接

1つずつ解説していきます。

人材紹介会社担当者と繋がり、企業調査

まず1つ目のステップとして、人材紹介会社の担当者と繋がりを得ます。

シンガポールには、日本でも知名度の高いJACリクルートメント、リクルート、パソナなどの大手転職エージェントが進出しており、日本語で対応してくれます。

各社と繋がりを得る方法はシンプルで、オンラインで登録するだけです。

個人的に、転職エージェントは1社に絞ることをおすすめします。理由は、応募者側が求人案件を整理しやすく、転職エージェント側が情報を横展開しやすいからです。

また、転職エージェントには各業界に特化したコンサルタントがおり、社内ではコンサルタント同士で応募者情報を共有し、進捗を確認しています。

転職エージェント全体で応募者をサポートしてくれるので、自分の要件に対して柔軟に対応してくださる可能性が高まり、自ずとエントリーしやすい環境が整います。

次に企業調査ですが、調査する企業数は10社くらいが妥当だと思います。

転職エージェントは多くの求人案件を紹介してくれますが、たくさんの案件に目移りしてしまうと、本当に興味のある業界やポジションに就労できなくなる可能性が高まるからです。

企業調査が不十分だとそもそも内定できません。企業側は会社の事業やビジョンを理解していない人材は中長期的に不要と考えます。以上のことから、企業調査は10社ほどに絞っておくことをおすすめします。

興味のある企業にエントリー

企業調査が完了したら、さらに企業を5社くらいに絞り、エントリーします。

エントリーは、転職エージェントが代行してくださるケースが多いのでお願いしましょう。エントリーシートはWord(A4)一枚作成すれば、使い回すことも可能です。

エントリー時に重要なことは、転職エージェントが自分のことをよく知っており、企業側に自分のことを良く宣伝する準備が十分に整っていることです。

転職エージェントのビジネスは、いかに効率よく応募者の就労を決めれるかに尽きます。つまり、最小限のパワーで成果を出すためには、求人案件にフィットする人材をいかに効率よく紹介できるかが重要ということです。

転職エージェントの担当者が、応募者の人となりやビジョンを理解することができていれば、自分の興味のある企業から内定をもらえる確率が高まります。

面接

書類選考を無事に通過できれば、応募者に興味を持った企業から面接連絡がきます。

面接は、WEBもしくは対面方式で通常1〜2回、多くても3回程度です。近年はWEBで選考が完結するケースが多いと聞きます。

面接では、企業の事業、ビジョンを十分に予習した上で、「自分はどれくらい企業に貢献できるか、貢献したいか」というアピールを行いましょう。

EPビザを取得する場合、企業側が求めている人材は即戦力なので、現職での業務経験や実績をうまく織り交ぜると、さらに説得力が増します。自分という商品を売る気持ちで、面談に臨みましょう。

シンガポールの就労ビザについては、こちらの記事で解説しています。

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シンガポール現地就職の給料水準(20代後半の場合)

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シンガポール現地就職でEPビザを取得する20代後半の場合は、概算ですが、平均年収は約43,200SGD〜72,000SGD((約346万〜約576万円)程度となります。

シンガポール現地就職の給料は、学歴と年齢がベースとなり、さらに志望業界、業務経験、専門スキル、現職での実績・給料などの個人的なデータをもって、受け取れる金額の幅が広がってきます。

給料に関しても、応募者の希望に応じて、転職エージェントが積極的に条件に合う企業探しやサポートをしてくれます。転職エージェントをうまく活用しながら、給料の交渉を進めてみましょう。

シンガポール現地就職の給料の手取りが多い理由は、こちらの記事で解説しています。合わせて、ご覧ください。

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シンガポール現地就職で給料を上げる3つの要素

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シンガポール現地就職で給料を上げる要素は、主に以下の3つとなります。

①IT業界で就職
②現職の給料提示
③現職での実績提示


一つずつ解説していきます。

IT業界で就職

シンガポール現地就職で、給料を上げる要素として、IT業界での就労が挙げられます。

世界で最もお金を稼いでいる企業は、言わずもがな全てIT企業です。これらの企業は、世界的に経済が低迷したコロナウイルスによるパンデミック時にもいち早く基金を立ち上げるほどの経済力があります。

日本、シンガポールでも伸びている業界は、圧倒的にIT系企業がほとんどです。

現職の給料提示

シンガポール現地就職で、給料を上げる要素として、現職の給料を提示することが挙げられます。

もちろん、企業側の給料提示額と応募者の給料希望額が近いことが大前提となりますが、現職の給料を提示することで、少なくともこれまでのキャリアで築いた実績を証明することができます。

企業側も喉から手が出るほど人材が欲しいので、多少オファー時の給料に足が出る覚悟もできています。

現職での実績提示

シンガポール現地就職で、給料を上げる要素として、企業にどのくらい貢献できるかをアピールすることが挙げられます。

シンガポールは、日本と異なり、業務教育する文化がないため、主に即戦力人材を求めています。

自分が即戦力人材かを判断してもらうためには、現在の職場での実績を提示することが最も有効な方法です。

筆者の場合、現職の法人営業で獲得した大手企業や月額の売り上げ情報を提示することでアピールしました。

シンガポールで現地就職するために、転職エージェントを上手に活用しよう!

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今回は、「シンガポール現地就職までの3ステップ」を解説しました。

シンガポールで現地就職するまでの過程を、何となくイメージできましたか?

シンガポールで現地就職するまでの時間は、それほどかかりません。早い人で2週間、遅い人でも1ヶ月ほどで内定まで辿り着くケースがほとんどです。

そのため、「何を目的にシンガポール現地就職するのか?」「シンガポール現地就職は自分にとって最適な手段なのか?」を事前に確認しておくことは非常に重要です。

また、シンガポール現地就職するにあたって、最も意識すべきポイントは、「海外就職に強い転職エージェントを上手く活用すること。」です。

彼らのビジネスをよく理解した上で、彼らの豊富な情報量とネットワークを引き出しつつ、自分の希望条件を曲げないことが、効率よくシンガポール現地就職の切符を掴むための近道です。

なるべく労力を使わずに、転職エージェントという強力なサポーターを上手に活用し、海外現地就職を実現させてましょう。

>>世界に通用するキャリアが欲しい方に。海外への転職はJAC Recruitment

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